新私募巨頭曝光華爾街「目標校」名單，“我們只要中國留學(xué)生！”
日期：2022-08-23 13:36:24 閱讀量：0 作者：b老師前段時間KKR聯(lián)席首席執(zhí)行官Joe Bae接受采訪的消息一時間傳遍整個互聯(lián)網(wǎng)。新私募巨頭曝光華爾街「目標?！姑麊危拔覀冎灰袊魧W(xué)生！”...
今年4月，私募巨頭KKR正式進入中國，全球頂級的投行的加入，對于中國的風(fēng)投機構(gòu)和私募機構(gòu)來說，可能即將迎來更加激烈的內(nèi)卷。
但是對那些畢業(yè)歸國就業(yè)的留學(xué)生來說，這或許是一個新的機遇。尤其是Joe Bae在采訪中談到的關(guān)于招聘的信息，似乎是在給廣大中國留學(xué)生發(fā)出的一個新信號！
1、KKR香港：
我們只招中國學(xué)生
KKR香港就關(guān)于招聘偏好作出官方回應(yīng)。KKR官方表示：香港公司只招中國學(xué)生！
Joe Bae在接受采訪時也直言，KKR在香港成功的原因是因為大部分員工都是來自當(dāng)?shù)亍?/strong>
他認為，由于中西方文化的差異，如果沿用西方的做事風(fēng)格來處理亞洲事務(wù)可能達不到很好的效果。
“We have over 350 executives on the ground. I think we have maybe three expats on the team. Everybody else is localized. ”
KKR在香港擁有8個辦公室，350個高級管理者中只有3個是非本地的員工，這樣的本土化程度遠超一眾跨國公司。
香港金融圈在招聘中偏愛中國留學(xué)生已經(jīng)不是什么新鮮事，而且本土人才在職業(yè)發(fā)展或晉升方面也更有優(yōu)勢。
Morgan Stanley自從2016年以來，已經(jīng)將15位來自中國大陸的Banker晉升為Managing Directors，而香港當(dāng)?shù)氐闹挥?1位。
Goldman Sachs在2018年任命了3位來自中國大陸的Partner。
2、普通話是必要技能
在亞洲地區(qū)的招聘中，除了是否本地人之外，普通話也是非常重要的考量標準。曾經(jīng)還有不少面試者在面試時要求用中文回答問題。
小編也匯總了一下網(wǎng)上的面試問題：
1.用中文回答香港的未來機會在哪里？
2.請用普通話在1分鐘內(nèi)說服股東，再用英文說服公司CEO退美股來香港上市
3.在KKR Capital Markets，我們提供許多不同的金融服務(wù)。您最擅長的金融服務(wù)的哪個方面？
4.在KKR Capital Markets，我們?yōu)閱T工的持續(xù)培訓(xùn)投入了大量的價值。如果您可以擴展您在任何金融服務(wù)領(lǐng)域的知識，您會選擇哪個？
5.和我談?wù)勀愕母叩冉逃约澳銓KR Capital Markets職業(yè)生涯的幫助。
無獨有偶，WSO網(wǎng)站也曾經(jīng)有一個非常熱門的話題：九大投行香港辦公室招聘是否要求會普通話？
據(jù)不完全統(tǒng)計，九大投行香港辦公室，第一年的分析師中有超95%的人會說普通話，而暑期實習(xí)生會講普通話的比例達到100%！
語言是溝通的橋梁，尤其是投行、私募機構(gòu)重視人際關(guān)系與溝通。
尤其是進入國內(nèi)市場后，能否和國內(nèi)客戶達成良好的合作關(guān)系就成為了決定機構(gòu)成敗的關(guān)鍵，而熟悉中國文化和語言的本土人才就是致勝的關(guān)鍵一招。
顯然，中國留學(xué)生在這場招聘內(nèi)卷中再增加一分！
KKR公開表示香港公司偏愛中國留學(xué)生，再次印證了這一點，這對于廣大中國留學(xué)生來說是利好的消息。
3、投行大佬們
都偏愛哪些學(xué)校？
重磅消息，陸續(xù)傳來。
KKR首席執(zhí)行官除了為廣大中國留學(xué)生打雞血之外，還提到了華爾街投行招聘的目標院校，消息一出，震驚四座。
Joe Bae在采訪中提到，曾經(jīng)KKR只會接受美國東北部大學(xué)藤校聯(lián)盟的申請者，且還必須畢業(yè)于學(xué)校的商學(xué)院。
而WSO最新公布的華爾街目標院校中，則可以用“尖中拔尖”來形容了，只有最頂尖大學(xué)的商學(xué)院中的優(yōu)秀的人才能夠進入金融圈。
而根據(jù)Linkedln對KKR員工背景的統(tǒng)計可知，最吃香的前三名分別是賓大沃頓商學(xué)院、哈佛大學(xué)商學(xué)院以及倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院，確實能夠看出KKR對頂尖商學(xué)院的偏愛。
換句話說就是神仙打架，沒有最卷，只有更卷。
不過，Joe Bae也表示今年的情況會有所不同，主要有兩個變化將產(chǎn)生——
第一是KKR共收到了來自美國100多所大學(xué)的簡歷，目標院校范圍已經(jīng)不再局限于藤校。
第二則是KKR過去招聘中會優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗的投行工作的banker，而在最新的招聘計劃中則頗有“一視同仁”的感覺。
4、為什么大家“沖破頭”
都要進買方?
買方公司其實可以用四個高來簡單形容：高風(fēng)險、高效益、高門檻、高收入。
WSO的數(shù)據(jù)可以看出私募機構(gòu)的薪資水平在整個金融圈都是非?？捎^的。
分析師實習(xí)生年薪59k美金，1st Year Analyst年薪為118k美金，1st Year Associate年薪為219k美金。
除此之外，在晉升方面，top10的私募機構(gòu)晉升率都超過90%！
不僅工資水平是其他行業(yè)難以企及的，就連晉升機會都明確又暢通，怪不得名校精英搶破頭都想進入。
可這種人人都想進私募的趨勢，則無疑將“內(nèi)卷”發(fā)揮到了極致...
5、私募機構(gòu)老大哥的采訪
帶來什么啟示？
01、頂尖名校的商學(xué)院畢業(yè)
單單這一條就已經(jīng)卡死不少人了。的確對于頭部買方公司來說，頂尖名校畢業(yè)是標配，如果是商學(xué)院出身的申請者更吃香。
怪不得小紅書上的帖子：南京大學(xué)本科，MIT碩士進入KKR實習(xí)也留不下來。
如果志在進入頂尖投行，又準備申請美研的同學(xué)，就要多多考慮金融圈目標院校list中的學(xué)校，尤其是這些學(xué)校的商學(xué)院，有實力者請直接瞄準S++院校！
能夠進入頂尖名校的商學(xué)院，不僅能夠?qū)W到最前沿、最專業(yè)的金融投資知識和技能，而且商學(xué)院的校友或許能夠為你帶來意想不到的資源！
02、卷完學(xué)歷卷實力
從上文的分析已經(jīng)可以確定，能夠進入頭部私募機構(gòu)的都是精英中的精英，隨便抓一個都是哈普耶商學(xué)院畢業(yè)的。
越是優(yōu)秀的人才，內(nèi)卷就會更厲害，畢竟精英的競爭對手也是精英，學(xué)歷在招聘中已經(jīng)成為不足一提的優(yōu)點。
當(dāng)學(xué)歷“不管用”的時候，人與人之間的技能PK就會成為關(guān)鍵，這些技能大多數(shù)會在面試的過程中體現(xiàn)出來。
例如，LBO（杠桿收購Leveraged Buy-Out）建模就幾乎成為進入投行必問的一個問題，就算不要求現(xiàn)場建模，也會讓面試者聊一聊各種案例，而且現(xiàn)實中的LBO問題會各種變形升級，是不是真材實料，試一試就知道。
又例如，現(xiàn)場讓你以金融人的角度聊一聊某個deal！
這些問題單靠面試前死記硬背是沒有用的，有沒有長期關(guān)注金融圈消息，能否運用專業(yè)知識進行分析總是需要長期的知識積累和長期訓(xùn)練。
03、非目標院校進入頭部買方還有機會嗎？
答案是：比較難，但并不代表沒有機會。
正如文章開篇給出的好消息，中國留學(xué)生的身份已經(jīng)成為優(yōu)勢，而KKR的目標院校要求逐漸放寬，種種跡象表明，非目標院校的畢業(yè)生進入頭部買方的機會越來越大了！
但是打鐵仍需自身硬，沒有過硬的實力在任何一個環(huán)節(jié)都可能被淘汰。進入頭部買方基本可以從以下三方面進行準備——
1、充足的金融知識儲備
金融知識儲備是最基本，也是衡量是不是合格的金融人才的基本依據(jù)。
2.有效的專業(yè)實踐
金融是一個非常講究實踐的行業(yè)，僅有知識還不夠，還要能夠運用知識，用金融知識來分析現(xiàn)實的問題。
3.重視高質(zhì)量人脈的積累
人脈是最寶貴的資源，金融圈和其他圈子一樣非常重視人脈。這也就是為什么我們常說頂尖名校帶來的不僅僅是硬知識、硬技能，人脈也是其中的隱形財富。
當(dāng)然，也可以采取曲線救國模式，先進入能力范圍內(nèi)最優(yōu)秀的私募機構(gòu)，實習(xí)或者工作一段時間，帶著優(yōu)秀的業(yè)績跳槽到頭部買方。
畢竟KKR曾經(jīng)就特別偏愛有一定工作經(jīng)驗的求職者，相信沒有一個公司會拒絕業(yè)績優(yōu)秀的人才。
所以，雖然想要進入頂尖私募機構(gòu)始終不是件容易的事，但是只要你能下定決心，規(guī)劃好自己的專業(yè)發(fā)展道路，一步一個腳印，就終有機會到達夢的彼岸。
優(yōu)弗教育首次獨家采用“雙團隊”導(dǎo)師模式-“DoubleTeam”。團隊一：由兩位主導(dǎo)師組成為“首席專家顧問團隊”。團隊二：由三位導(dǎo)師組成為“規(guī)劃執(zhí)行團隊”。在優(yōu)弗獨具特色的“雙團隊”指導(dǎo)下，具備專業(yè)性，聯(lián)動性以及高執(zhí)行力這三大特點，讓整體規(guī)劃突破傳統(tǒng)留學(xué)導(dǎo)師架構(gòu)，真正突顯每一位導(dǎo)師在學(xué)生身上可發(fā)展力，可塑造力，從而將服務(wù)做實，做精，做細！??！
